Preliminary Evidence on the Validity of the Brazilian Short Work Attachment Measure - SWAM Version / Evidências Preliminares de Validade da Versão Brasileira da Short Work Attachment Measure - SWAM / Evidencias Preliminares de la Validez de la Versión Brasileña de Short Work Attachment Measure - SWAM

Abstract There is growing interest on the relationship between attachment and work- or career-related decisions. However, to this date, there are no scientific reports assessing adult attachment in work environment in Brazilian samples. This study aimed to adapt and collect psychometric evidence from the Short Work Attachment Measure for Brazilian Portuguese. A total of 450 adults (62.2% women; mean age = 23.8 years old) from a Southeastern state of Brazil participated in this research. Exploratory and confirmatory factorial procedures replicated the original version of the two-dimensional structure of the measure. The McDonald's Omega accuracy indicators were higher than 0.78 for the instrument. Evidence of convergent validity was observed with a measure of attachment to romantic relationships and life satisfaction. We concluded that the Brazilian version of SWAM presents adequate psychometric properties

Resumo Há um crescente interesse na relação entre apego e decisões relacionadas a trabalho e carreira. Entretanto, até o presente momento, não há relatos científicos de nenhuma medida para avaliação do apego adulto no contexto laboral em amostras brasileira. O presente estudo teve por objetivo adaptar e levantar evidências psicométricas da Short Work Attachment Measure para o português brasileiro. Participaram da pesquisa 450 profissionais adultos (62,2% feminino, M = 23,8 anos) oriundas de um estado do sudeste brasileiro. Procedimentos fatoriais exploratórios e confirmatórios replicaram a versão original da estrutura bidimensional da medida. Os indicadores de precisão ômega de McDonald's do instrumento foram ambos superiores a 0,78. Evidências de validade convergente foram observadas com uma medida de apego para relações românticas e satisfação com a vida. Conclui-se que a versão brasileira da SWAM apresenta propriedades psicométricas adequadas.

Resumen Existe un creciente interés en la relación entre apego y decisiones relacionadas con el trabajo y la carrera. Pero hasta el momento son inexistentes los estudios científicos sobre medidas que evalúan el apego adulto en el contexto laboral en muestras brasileñas. El presente estudio tuvo como objetivo adaptar y recopilar evidencias psicométricas de la Short Work Attachment Measure para el portugués brasileño. Participaron 450 profesionales adultos en la investigación (el 62,2% mujeres, M = 23,8 años), provenientes de un estado del Sudeste de Brasil. Los procedimientos factoriales exploratorios y confirmatorios se replicaron a la versión original de la estructura bidimensional de la medida. Los indicadores de precisión omega de McDonald's del instrumento fueron superiores a 0,78. Se observó evidencias de validez convergente con una medida de apego a las relaciones románticas y de satisfacción con la vida. Se concluye que la versión brasileña de SWAM tiene propiedades psicométricas adecuadas.

Las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo como demandas y recursos laborales: un modelo de burnout y engagement / Workplace relantionships as demands and resources: a model of burnout and work engagement

Este trabajo investiga la relación existente entre los encuentros interpersonales en el trabajo y las experiencias de burnout y engagement en una muestra longitudinal de personal de enfermería canadiense (N = 472). Basado en el modelo de demandas y recursos laborales (JD-R), los autores plantearon la hipótesis de que las demandas del lugar de trabajo (es decir, el incivismo) están relacionadas con las principales escalas de burnout y cinismo, mientras que los recursos (es decir, el civismo) están relacionados con la eficacia profesional y el engagement. Además se hipotetizó que el incivismo instigado está asociado positivamente con el incivismo percibido. A través de un análisis de ecuaciones estructurales se pudo descubrir que los datos se ajustan mejor a un modelo JD-R al que se le hicieron algunas modificaciones y que respalda la idea de que las demandas están estrechamente relacionadas con el agotamiento y el cinismo, mientras que los recursos están vinculados con la eficacia y el engagement. Contrariamente a lo esperado, el incivismo instigado está relacionado con la falta de civismo entre colegas, en vez de vincularse con el incivismo en el lugar de trabajo. Por último, se discuten las implicaciones de estos hallazgos para las posibles intervenciones.

This study investigates the relationship between workplace interpersonal encounters and the experiences of burnout and work engagement in a longitudinal sample of Canadian nurses (N = 472). Based on the Job Demands-Resources (JD-R) model, the authors hypothesized that workplace demands (i.e., incivility) are related to the core burnout scales of exhaustion and cynicism while resources (i.e., civility) are related to professional efficacy and work engagement. Additionally, instigated incivility was hypothesized as being positively associated with experienced incivility. A structural equation analysis found that the data best fit a slightly revised JD-R model that supported demands being closely linked to exhaustion and cynicism, while linking resources with efficacy and engagement. Contrary to expectations, instigated incivility was related to a lack of coworker civility rather than workplace incivility. The implications of these findings for potential interventions and future research are discussed.